ビルクリーニング業界において、特定技能外国人の受け入れや適切な雇用管理を行う際、適切かつ迅速な最低賃金の改定対応や賃金引上げへの取り組みは欠かせない対応事項となっています。法務省（出入国在留管理庁）や厚生労働省をはじめとする関係省庁からは、雇用主が遵守すべき事項や活用可能な支援策について、各種通知や指導文書が提示されています。
事業主や人事担当者が押さえるべき重要ポイントと関係資料の全体像をわかりやすく整理しました。
各省庁からの通知における重要ポイント
特定技能制度では、日本人労働者と同等以上の報酬を支払うことが法律上義務付けられています。地域別最低賃金の改定や業界内の賃金水準の変化に合わせて、タイムリーな賃金見直しが必要です。
- 日本人と同等以上の報酬確保同等の職務・責任を担う日本人従業員との比較において、不当に低い賃金設定を行うことは禁止されています。
- 最低賃金改定への即座の対応毎年秋に改定される地域別最低賃金および特定最低賃金を下回らないよう、発効日に合わせた迅速な改定手続きが必要です。
- 定期昇給や手当の適正支給業務能力の向上や評価に基づく昇給機会の提供など、長期定着に向けた賃金体系の整備が求められています。
把握しておくべき関連資料・ガイドライン
各省庁のWebサイトや関係団体のポータルサイトでは、雇用主向けに実践的な運用ガイドやQ&Aが公開されています。
| 発行主体・資料名 | 主な掲載内容 | 活用シーン |
| 出入国在留管理庁 「特定技能制度運用要領」 | 報酬基準、雇用契約締結時の留意事項、申請書類の様式など | 雇用契約の締結・更新時や在留資格変更手続き時 |
| 厚生労働省 「地域別最低賃金の全国一覧」 | 都道府県ごとの最低賃金額および発効年月日 | 毎年秋の最低賃金改定に伴う給与計算の見直し時 |
| 厚生労働省 「業務改善助成金・キャリアアップ助成金ガイド」 | 賃金引上げと設備投資・教育訓練をセットで支援する各種給付金 | 事業所内の賃金水準を引き上げる際のコスト軽減策として |
| 公益社団法人 全国ビルメンテナンス協会 「特定技能評価試験・受入事業者向け手引き」 | ビルクリーニング分野特有の受入ルールや支援計画の作成指針 | 現場への配置や業務評価方法の策定時 |
賃金引上げを推進するための助成金・支援策の活用
単に人件費負担を増やすだけでなく、生産性向上を図りながら賃金を引き上げるための公的支援制度を積極的に活用することが推奨されています。
- 業務改善助成金事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、あわせて掃除機器の導入や業務効率化のための設備投資を行った中小企業・小規模事業者に対して、費用の一部が助成されます。
- キャリアアップ助成金（正社員化コース等）有期雇用労働者や特定技能外国人に対して、処遇改善や正規雇用への転換を計画的に進めることで助成が受けられます。
各省庁からの最新通知や改定情報を常に把握し、適切な賃金管理を行うことが、特定技能外国人の安心した就労環境整備と企業の人手不足解消につながります。各資料の更新状況については、出入国在留管理庁および厚生労働省の公式Webサイトにて定期的にご確認ください。
