ビル清掃業界における深刻な人手不足を背景に、「特定技能」制度を活用した外国人材の受入れを進める企業が増加しています。
一方で、採用計画を進めるにあたり「どのくらいの給料を設定すべきか」「日本人従業員との労働条件の違いはあるのか」といった疑問を抱く採用担当者様も少なくありません。
本記事では、特定技能「ビルクリーニング」における給与相場や法定労働条件の標準、企業が遵守すべきルールについて分かりやすく解説します。
特定技能「ビルクリーニング」における給与の基本ルール
特定技能外国人を受け入れる際、法的な大原則となるのが「日本人と同等以上の報酬を支払うこと」です。
安い労働力として外国人を受け入れることは制度上認められておらず、同一労働同一賃金の原則に基づき、同等の業務を担当する日本人従業員と公平な賃金体系を構築する必要があります。
【最新】給与相場と各種手当の標準
月給・年収の相場
ビルクリーニング分野における特定技能外国人の給与相場は以下の通りです。
-
基本月給： 18万円 ～ 23万円前後
-
平均月額支給額（残業代・手当等含む）： 約20万円 ～ 22万円前後
-
想定年収： 約250万円 ～ 300万円程度
※地域ごとの最低賃金や、夜間清掃・特殊清掃などの業務内容によって変動します。
手当・待遇の標準設定
基本給に加え、以下の手当や待遇を整えることが一般的です。
-
通勤手当： 全額支給または社内規定に基づく上限支給
-
残業手当・深夜手当： 労働基準法に基づき正確に算出（特にビル清掃は夜間作業が発生しやすいため必須）
-
住居のサポート（社宅・寮など）： 企業側で借上社宅を用意し、家賃の一部を負担（住居手当等）するケースが多く見られます
-
昇給・賞与： 年1〜2回の見直しや賞与設定（日本人社員と同等の査定基準）
労働条件の標準（勤務時間・休日・契約形態）
制度上、特定技能外国人との雇用契約には以下の労働条件が定められています。
| 項目 | 標準的な労働条件・ルール |
| 雇用形態 | 直接雇用（派遣雇用は原則不可） |
| 契約期間 | 有期雇用（1年・6ヶ月などの更新制／通算在留期間は最長5年） |
| 勤務時間 | 原則フルタイム（週30時間以上、標準的には週40時間） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（シフト制）、有給休暇の付与（法定通り） |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険への加入が義務 |
採用時に企業が留意すべき注意点
-
生活面のサポート体制の整備
特定技能制度では、業務面だけでなく生活面（住居確保や口座開設、行政手続きなど）の支援が企業側に義務付けられています。社内での対応が難しい場合は、登録支援機関へ支援業務を委託するのが一般的です。
-
定期的な昇給・キャリアパスの提示
技能や日本語能力の向上に応じた適切な評価制度を用意することで、長期的な定着率向上が期待できます。
まとめ
特定技能「ビルクリーニング」の給与・労働条件は、「日本人と同等以上」の基準を満たした上で、月給18万〜23万円程度が標準的な相場となります。
適切な労働条件を整えることは、コンプライアンスの遵守だけでなく、優秀な人材の獲得と長期定着につながります。自社の給与規定を見直し、スムーズな受け入れ体制を整えていきましょう。
