ビルクリーニング業界において、人手不足の解消に欠かせない存在となっている「特定技能外国人」。外国人材を安定して確保・定着させるためには、適切かつ魅力的な賃金水準を設定することが不可欠です。
しかし、毎年の最低賃金の改定や物価高騰が続くなか、「特定技能外国人の賃金を引き上げたいが、自社の財務負担が重い」とお悩みの中小企業・小規模事業者の経営者様や担当者様も多いのではないでしょうか。
本記事では、特定技能外国人を雇用するビルクリーニング事業者が活用できる、賃金引上げや生産性向上に向けた国の手厚い支援策を分かりやすく解説します。
なぜ今、特定技能外国人の賃金引上げと支援策の活用が必要なのか？
特定技能制度では、「日本人と同等以上の報酬を支払うこと」が法律で義務付けられています。そのため、最低賃金の改定や地域・業界の賃金相場の上昇に合わせて、定期的な基本給の見直しや手当の調整が必要となります。
自社だけで人件費増の負担を抱え込むのではなく、政府や自治体が提供する補助金・助成金を賢く活用することで、資金面でのリスクを抑えながら賃金引上げを実現できます。
中小企業・小規模事業者が活用できる主な支援策
特定技能外国人を雇用するビルクリーニング事業者が活用しやすい、代表的な支援策・助成金を紹介します。
- 業務改善助成金
- 概要: 事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を一定額以上引き上げ、設備投資などを行った場合に、その費用の一部を助成する制度です。
- ビルクリーニングでの活用例: 床洗浄ロボットや最新のポリッシャー、業務効率化ソフト（シフト管理・清掃記録アプリ等）の導入費用に充当できます。生産性を上げながら賃金を引き上げるのに最も適した助成金です。
- キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
- 概要: 有期雇用労働者やパート・アルバイト等の基本給に関する賃金規定を増額改定し、適用した場合に助成されます。
- ビルクリーニングでの活用例: 特定技能1号の外国人スタッフ（有期雇用契約の場合など）の基本給を3％以上引き上げることで助成対象となります。
- 人材確保等支援助成金（外国人材雇用制度整備コース）
- 概要: 外国人労働者の定着を図るため、就業規則や雇用管理制度の整備、面談等の支援を行った事業主に助成されます。
- ビルクリーニングでの活用例: 特定技能外国人が職場に定着しやすい環境を整えることで、採用費用や教育コストの削減、長期的な人材確保につながります。
支援策を活用して賃金引上げを成功させるポイント
支援策をスムーズに活用し、事業運営を安定させるためには以下の手順を意識することが大切です。
- 現行の賃金体系と就業規則の確認 まずは自社の特定技能外国人の賃金が、地域別最低賃金や日本人と同等以上の水準を満たしているか確認します。
- 導入したい設備やITツールの選定 清掃作業の負担軽減や効率化に繋がるツール（自動清掃ロボット、労務管理システム等）をリストアップします。
- 申請時期と要件の事前確認 助成金や補助金の多くは、賃金改定や設備購入を行う前に申請・計画書の提出が必要となります。事前に社労士や専門機関、労働局へ相談しましょう。
支援策を上手に組み合わせて活用することで、経営の圧迫を防ぎながら特定技能外国人の待遇改善を図ることができます。「選ばれる企業」として優秀な人材を定着させ、事業の成長へとつなげていきましょう。
