特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる際、企業が最も注意すべきは**「関係法令の遵守」**です。制度が複雑なため、「うっかり」のミスが不法就労助長罪などの深刻なペナルティにつながる恐れもあります。
本記事では、特定技能制度の根幹を成す主要な法令と、実務上の注意点を分かりやすくまとめました。
1. 特定技能制度を支える3つの柱（関係法令）
特定技能制度は、主に以下の3つの法律および関連する省令によって運用されています。
① 出入国管理及び難民認定法（入管法）
制度の「土台」となる法律です。特定技能外国人の在留資格の付与基準、受け入れ機関（企業）が果たすべき届出義務、支援計画の実施などが定められています。
② 労働基準法および労働関係法令
特定技能外国人は、日本人と同等以上の待遇で雇用する必要があります。
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労働基準法： 賃金、労働時間、休憩、休日などの最低基準。
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最低賃金法： 地域別・産業別最低賃金の遵守。
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労働安全衛生法： 安全教育の実施や事故防止措置。
③ 特定技能雇用契約に係る法務省令
特定技能外国人との雇用契約において、「報酬額が日本人と同等以上であること」や「一時帰国のための休暇取得」など、制度独自の細かいルールが規定されています。
2. 受け入れ企業が特に注意すべきコンプライアンス項目
法令違反を避けるために、特に以下の3点に注力する必要があります。
| 項目 | 内容 | 遵守のためのポイント |
| 報酬の適正性 | 日本人従業員と同等額以上の給与を支払う。 | 同じ業務に従事する日本人との比較表を整備する。 |
| 届出の徹底 | 雇用状況や支援の実施状況を随時・定期的に報告する。 | 四半期ごとの定期届出をスケジュール化する。 |
| 社会保険の加入 | 健康保険、厚生年金、雇用保険への加入は必須。 | 加入を怠ると、今後の受け入れができなくなる可能性がある。 |
3. 法令違反が発生した場合のペナルティ
関係法令に抵触した場合、企業には極めて厳しい制裁が科される可能性があります。
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受け入れ停止： 向こう5年間、特定技能外国人の受け入れが認められなくなります。
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罰則： 悪質な場合は、懲役や罰金（不法就労助長罪など）の刑事罰が科されます。
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公表： 出入国在留管理庁のホームページ等で社名が公表され、社会的信用を失います。
まとめ：適正な運用が「選ばれる企業」への第一歩
特定技能制度の関係法令を守ることは、単なる義務ではなく、優秀な外国人材を安定して確保するための防衛策でもあります。
💡 アドバイス
自社での管理が不安な場合は、制度に精通した「登録支援機関」と連携し、法令遵守（コンプライアンス）のダブルチェック体制を構築することをお勧めします。
適切な法令理解に基づき、外国人材が安心して働ける環境を整えていきましょう。
